• Storytime: SEXUELLE BELÄSTIGUNG von Farmer in Australien // Work & Travel
  • Meine Erfahrung mit sexueller Belästigung
  • Mein LEHRER hat mich BELÄSTIGT - Sexuelle Belästigung im Klassenzimmer
  • Sexuelle Belästigung im Zug! Storytime /MissNici
  • Sexuelle Belästigung / Story Time I Paola Maria

  • Die Untersuchung dauerte nämlich ganze sechs Monate, in denen sie weitgehend sich selbst überlassen wurden.

    Die GPK spart denn auch nicht mit Kritik an ihr und empfiehlt, künftig in solchen Fällen lieber die Ombudsstelle beizuziehen. Auch die Frauen gaben an, dass sie sich zu diesem Zeitpunkt eine Gesprächsvermittlung hätten vorstellen können.

    Vermittlung in Fällen sexueller Belästigung

    Wir wünschen Ihnen viel Lesevergnügen. Alle drei verloren schliesslich ihre Stelle beim EWZ und fanden keine andere bei der Stadt, obwohl sie gerne weiter dort gearbeitet hätten.

    Konkret empfiehlt die GPK verschiedene Präventionsmassnahmen, regt aber auch an, künftig die Betreuung von Belästigungs-Opfern intern über die Personalabteilungen sicherzustellen. Von diesem Punkt an wird die Schilderung der Ereignisse im Bericht etwas verworren. Der GPK-Bericht wird am Hätte sie eine aktive Vermittlungsrolle einnehmen wollen, so hätte sie sich von ihrer Schweigepflicht durch die Frauen entbinden lassen können. Zentral dabei sei, dass auch Führungspersonen involviert gewesen seien.

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    Themenshop Arbeit Recht Soziales. Navigation Navigation überspringen 1: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Wann Dieser Empfehlung leistete er Folge, was folgenreich für die Frauen war. Vielen Dank für Ihre Bestellung. Weiterempfehlen Drucken Veranstaltung weiterempfehlen. Offenbar war nur eine Abteilung von solchen Vorfällen betroffen. Lesen Sie Ihre Artikel auf allen Geräten. November im Parlament behandelt. Für die Vermittlung zwischen Konfliktparteien bei sexueller Belästigung soll nicht mehr sie zuständig sein, sondern die Ombudsstelle.

    Fest steht, dass die Stelle dem EWZ-Direktor riet, die Frauen von ihrem Vorgesetzten räumlich zu trennen, eine Administrativuntersuchung durch eine externe Stelle einzuleiten und sie freizustellen. In ihrem am Donnerstag publizierten Bericht hält sie fest, es habe ein Klima geherrscht, in dem es über zwei Jahre hinweg immer wieder zur eindeutig diskriminierenden Behandlung von Frauen gekommen sei. Wie verhalten sich ArbeitgeberInnen richtig? Gesunde Arbeitsplätze - gefährliche Arbeitsstoffe 7. Sie haben jetzt unbeschränkten Zugang zur digitalen NZZ.

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    Vermittlung in Fällen sexueller Belästigung

    In ihrem am Donnerstag publizierten Bericht hält sie fest, es habe ein Klima geherrscht, in dem es über zwei Jahre hinweg immer wieder zur eindeutig diskriminierenden Behandlung von Frauen gekommen sei. Zentral dabei sei, dass auch Führungspersonen involviert gewesen seien. Für die betroffenen Frauen sei dadurch der Eindruck entstanden, dass sie als Fachpersonen nicht ernst genommen würden.

    Meine Erfahrung mit sexueller Belästigung


    Man kann aber laut Bericht nicht von einem allgemein schlechten Betriebsklima im EWZ sprechen, da die Mitarbeiterbefragungen zum Thema sexuelle Belästigungen nicht auffällig ausgefallen seien. Offenbar war nur eine Abteilung von solchen Vorfällen betroffen. Die GPK bemängelt, dass der Vorgesetzte der Frauen nicht sofort den Direktor informierte, nachdem diese ihn mit dem Sachverhalt konfrontiert hatten.

    Mein LEHRER hat mich BELÄSTIGT - Sexuelle Belästigung im Klassenzimmer


    Von diesem Punkt an wird die Schilderung der Ereignisse im Bericht etwas verworren. Fest steht, dass die Stelle dem EWZ-Direktor riet, die Frauen von ihrem Vorgesetzten räumlich zu trennen, eine Administrativuntersuchung durch eine externe Stelle einzuleiten und sie freizustellen.

    Dieser Empfehlung leistete er Folge, was folgenreich für die Frauen war.

    Vermittlung in Fällen sexueller Belästigung

    Die Untersuchung dauerte nämlich ganze sechs Monate, in denen sie weitgehend sich selbst überlassen wurden. Alle drei verloren schliesslich ihre Stelle beim EWZ und fanden keine andere bei der Stadt, obwohl sie gerne weiter dort gearbeitet hätten.

    Auch der beschuldigte Vizedirektor hat in der Zwischenzeit den Hut genommen. Etwas unglücklich scheint in dieser Geschichte die Rolle der Fachstelle für Gleichstellung gewesen zu sein.

    Sexuelle Belästigung im Zug! Storytime /MissNici


    Die GPK spart denn auch nicht mit Kritik an ihr und empfiehlt, künftig in solchen Fällen lieber die Ombudsstelle beizuziehen. Obwohl die Fachstelle für Gleichstellung auch Ombudsaufgaben hätte, habe sie diese im vorliegenden Fall nicht wahrgenommen und nur beratend gewirkt.

    Vermittlung in Fällen sexueller Belästigung

    Hätte sie eine aktive Vermittlungsrolle einnehmen wollen, so hätte sie sich von ihrer Schweigepflicht durch die Frauen entbinden lassen können. Doch habe sie die Frauen gar nicht auf diese Möglichkeit aufmerksam gemacht.

    Vor diesem Hintergrund habe die Aufforderung an den Direktor, eine sofortige räumliche Trennung vorzunehmen und eine Administrativuntersuchung einzuleiten, einen falschen Eindruck erweckt, schreibt die GPK.

    Vermittlung in Fällen sexueller Belästigung

    In einer Situation verbaler Belästigungen wäre es angebracht gewesen, zuerst mit den Beschuldigten zu sprechen.

    Auch die Frauen gaben an, dass sie sich zu diesem Zeitpunkt eine Gesprächsvermittlung hätten vorstellen können. Konkret empfiehlt die GPK verschiedene Präventionsmassnahmen, regt aber auch an, künftig die Betreuung von Belästigungs-Opfern intern über die Personalabteilungen sicherzustellen.

    Bevor Freistellungen ausgesprochen würden, sollten alternative Arbeitsstellen geprüft werden, und es müsse klar kommuniziert werden, damit es nicht zu Gerüchten komme.

    Für die Vermittlung zwischen Konfliktparteien bei sexueller Belästigung soll nicht mehr sie zuständig sein, sondern die Ombudsstelle.

    Vermittlung in Fällen sexueller Belästigung

    Der GPK-Bericht wird am November im Parlament behandelt. Bibliothek Merkliste Kürzlich gelesen.

    Vermittlung in Fällen sexueller Belästigung

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    Sexuelle Belästigung / Story Time I Paola Maria


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